Mobiliteitsbudget en fietsleasing via flexibele verloning combineren: zo pak je het slim aan

Wil je je werknemers gebruik laten maken van het federaal mobiliteitsbudget, maar ook fietsleasing via flexibele verloning (blijven) aanbieden? In deze blog ontdek je hoe je dat slim aanpakt en hoe je je werknemers driedubbel voordeel geeft.

TL;DR: dit moet je weten (2026)‍

• Alleen werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen kunnen instappen in het mobiliteitsbudget. 
• Werknemers die minstens drie maanden een fiets leasen via flexibele verloning vóórdat ze intekenen op het mobiliteitsbudget, mogen fietsleasing via flexibele verloning en het mobiliteitsbudget combineren.
• Maken werknemers gebruik van het federaal mobiliteitsbudget en loopt hun fietsleasecontract via flexibele verloning af? Dan kunnen ze een nieuw contract afsluiten via flexibele verloning.
• Informeer je werknemers dat ze eerst hun fietsleasing moeten opstarten en pas drie maanden daarna intekenen op het federaal mobiliteitsbudget. Want zo geef je je werknemers een driedubbel voordeel.

Mobiliteitsbudget en fietslease: hoe zit dat precies?

Het federaal mobiliteitsbudget is (alleen) beschikbaar voor werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen. Zij kunnen het budget dat ze normaal hebben voor hun bedrijfswagen, inruilen voor alternatieve en duurzamere mobiliteitsoplossingen. Zoals fietsleasing. 

Klinkt simpel, maar het is best complex. HR-verantwoordelijken hebben veel vragen…

• Kan een werknemer bovenop het mobiliteitsbudget ook een fiets leasen via brutoloonruil? 
• Wat is voordeliger: een fiets leasen via het mobiliteitsbudget of via flexibele verloning? 
• Kan je fietsleasing via flexibele verloning combineren met fietsleasing via het mobiliteitsbudget?

Meestgestelde vragen

Onze experten zochten de antwoorden op de meestgestelde vragen, zodat jij het maximale uit je mobiliteitsplan haalt.

Deze vragen gaan specifiek over fietsleasing via flexibele verloning en hoe dat zich verhoudt tot het federaal mobiliteitsbudget. Wil je weten hoe je werknemers een fiets kopen met hun mobiliteitsbudget (los van flexibele verloning)? Check dan de richtlijnen op de website van de FOD.

1. Kan mijn werknemer bovenop het mobiliteitsbudget ook een fiets leasen via flexibele verloning?

Dat kan, maar alleen als je werknemer al minstens drie maanden voor de instap in het mobiliteitsbudget een fiets leaset via flexibele verloning.

Anders gezegd: werknemers mogen fietsleasing via flexibele verloning combineren met het mobiliteitsbudget als ze al minstens drie maanden lang een fiets leasen voordat ze intekenen op het mobiliteitsbudget.

Wat als ze nog geen drie maanden leasen? Of nog helemaal geen fiets leasen voordat ze in het federaal mobiliteitsbudget stappen? Dan kunnen ze nog altijd een fiets leasen, maar dan hebben ze geen fiscaal voordeel meer.

2. Hoe combineer je het mobiliteitsbudget en fietsleasing via flexibele verloning?

Informeer je werknemers dat ze eerst hun fietsleasing moeten opstarten en pas drie maanden daarna intekenen op het federaal mobiliteitsbudget.

Want zo geef je je werknemers een driedubbel voordeel:

1. Ze behouden het fiscaal voordeel van fietsleasing via flexibele verloning.
2. Ze krijgen het volledige mobiliteitsbudget om voor andere zaken in te zetten.
3. Ze kunnen opnieuw een fiets leasen via flexibele verloning als hun leasecontract afloopt. Deze strategie is ook officieel bevestigd door Attentia. 

Beluister deze tip

Onze collega Roderic legt dit nog eens heel simpel uit in de podcast Brainpickings van ZigZagHR.

‍Tip: laat beide systemen naast elkaar bestaan

‍Leasen werknemers een fiets via flexibele verloning en loopt het leasecontract af? En stapten ze in het mobiliteitsbudget? Dan moet je werknemers toestemming geven om een leasecontract via flexibele verloning aan te gaan in combinatie met het federaal mobiliteitsbudget. Bij o2o Bicycle Leasing raden we dat om twee redenen heel sterk aan:

1. Vermijd discussies en frustraties bij werknemers

Voor werknemers die vandaag via flexibele verloning leasen, is dit geen ‘extraatje’ maar een vast onderdeel van hun loonpakket. Als die werknemers na hun huidige leasecontract verplicht moeten leasen via het mobiliteitsbudget, leidt dat tot frustraties en discussies. Door beide systemen naast elkaar te laten bestaan, vermijd je zo’n situatie.

2. Dubbel loonvoordeel voor je werknemers, kosteloos voor jou

Fietsleasing via flexibele verloning kost je als werkgever niets. Het heeft financieel dus geen impact op jou als werkgever. Voor je werknemer daarentegen geeft het een dubbel loonvoordeel, want die kan het fiscaal voordeel van fietsleasing combineren met het mobiliteitsbudget. 

3. Wat is fiscaal voordeliger: een fiets leasen via het mobiliteitsbudget of via flexibele verloning?

Dat kan je op twee manieren bekijken. Want welke optie voordeliger is voor werknemers, hangt af van hoe ze hun budget zelf graag inzetten. 

Optie 1: fiets leasen via het mobiliteitsbudget

Stel: de werknemer leaset een fiets met een maandelijkse leaseprijs van 100 euro. Dan ruilt de werknemer via het mobiliteitsbudget elke maand 100 euro mobiliteitsbudget in. 

Voordelen van deze optie ‍

• Het mobiliteitsbudget financiert de leasefiets. Het brutoloon daalt daardoor niet. 
• Heeft de werknemer een flexibel verloningsbudget, dan blijft dat budget over voor andere opties. 

Optie 2: fiets leasen via flexibele verloning 

Stel: de werknemer leaset een fiets met een maandelijkse leaseprijs van 100 euro. In dit geval gebruikt de werknemer een stuk van het brutoloon voor een leasefiets. De werknemer ruilt elke maand 68,34 euro in. Hoe dit precies werkt, lees je in de blog ‘Hoeveel kost een leasefiets’.  

‍Voordelen van deze optie

• De werknemer houdt meer mobiliteitsbudget over om aan andere zaken te geven, zoals huisvesting of cash-uitbetaling.
• Soms is het mobiliteitsbudget te beperkt om een fiets te leasen. Kiest een werknemer bijvoorbeeld voor een duurzamere bedrijfswagen, dan is er niet altijd voldoende budget over voor een leasefiets. 

4. Hebben werknemers recht op een fietsvergoeding binnen het mobiliteitsbudget?

In principe niet. Voor werknemers die gebruikmaken van het federaal mobiliteitsbudget, wordt de fietsvergoeding uitbetaald met het mobiliteitsbudget. Simpel gezegd: als werkgever betaal je de fietsvergoeding uit, en het mobiliteitsbudget van de werknemer wordt met hetzelfde bedrag verlaagd. 

Maar er zijn bepaalde werknemers die hun recht op fietsvergoeding naast het mobiliteitsbudget behouden. Dat zijn werknemers die:  

• al minimaal drie maanden lang een fiets leaseden vóórdat ze in het mobiliteitsbudget stapten en;
• vroeger al recht hadden op een bedrijfswagen en een fietsvergoeding en;
• al fietsvergoeding kregen, naast het mobiliteitsbudget. 

5. Als ik het federaal mobiliteitsbudget invoer, betekent dat dan het einde van fietsleasing via flexibele verloning voor alle werknemers?

Nee: als je als werkgever het federaal mobiliteitsbudget aanbiedt, betekent dit niet dat fietsleasing via flexibele verloning voor alle werknemers stopt. Het is een persoonlijke keuze per werknemer, geen bedrijfsbrede verandering die alles in één keer verandert. 

Samengevat:

• Werknemers die hun bedrijfswagen inruilen voor het mobiliteitsbudget, vallen vanaf dan onder de federale mobiliteitsregels. Voor hen kan fietsleasing via flexibele verloning in principe niet meer. Behalve als ze al minimaal 3 maanden daarvoor een fiets leaseden.
• Werknemers die niet intekenen op het federaal mobiliteitsbudget, kunnen via flexibele verloning een fiets blijven leasen.

6. Is fietsleasing altijd haalbaar binnen het beschikbare mobiliteitsbudget?

Nee, fietsleasing is niet altijd financieel haalbaar binnen het beschikbare mobiliteitsbudget. Vaak gebruiken werknemers al een deel van het budget voor andere opties zoals de lening van een woning afbetalen of een duurzame auto leasen… en is er niet genoeg budget over.

‍Onderzoek toont namelijk aan dat werknemers het mobiliteitsbudget het vaakst inzetten om hun huur of lening af te betalen. Volgens SD Worx gebruikte in 2025 zelfs driekwart van de werknemers het mobiliteitsbudget voor huisvestingskosten.

Conclusie: zo combineer je het federaal mobiliteitsbudget en fietsleasing slim

Het mobiliteitsbudget is een goede incentive voor je werknemers om hun auto in te ruilen voor een elektrische auto of een andere mobiliteitsoptie. Het zorgt ervoor dat werknemers echt stilstaan bij hun mobiliteitskeuze en nadenken over wat ze nodig hebben.

Wil je duurzamere mobiliteit stimuleren? Geef je werknemers dan de mogelijkheid om eerst een fiets te leasen via flexibele verloning en na minimaal drie maanden in te tekenen op het mobiliteitsbudget. Zo genieten ze van the best of both worlds, want alleen zo kunnen ze fietsleasing via flexibele verloning en het mobiliteitsbudget combineren.

Nog meer lezen over het federaal mobiliteitsbudget (en fietsleasing)?

Dat kan hier: 

• https://mobiliteitsbudget.be/nl‍
• https://www.vlaanderen.be/mobiliteitsbudget