Le leasing vélo en CP 226: tout ce que vous devez savoir

Le leasing vélo est possible pour les employés relevant de la CP 226. Finis les embouteillages quotidiens et les problèmes de stationnement. Découvrez ici les règles, les conditions, le fonctionnement et comment vous lancer rapidement.

En bref

Comment fonctionne le leasing vélo au sein de la CP 226 ?

Les employés relevant de la CP 226 peuvent échanger jusqu'à 60 % de leur prime de fin d'année contre un vélo de leasing.

Pour cela, l'entreprise doit cependant remplir deux conditions :

  1. L'entreprise est établie en Belgique.
  2. L'entreprise doit faire rédiger une convention collective d'entreprise intégrant le leasing vélo aux conditions de travail. o2o Bicycle Leasing peut vous aider à cet égard.

Quels sont les avantages du leasing vélo pour les employeurs ?

Le leasing vélo n’est pas seulement une façon d’améliorer la rémunération. En tant qu'employeur, vous montrez que la mobilité durable est une priorité, ce qui peut avoir un impact positif sur votre score de durabilité. De plus, c'est un atout supplémentaire pour votre employer branding, qui renforce la rétention et le bien-être de vos employés.

Lancer le leasing vélo en CP 226 avec o2o : comment cela fonctionne ?

Il existe deux possibilités : vous pouvez le lancer seul ou le faire avec le soutien d'o2o.

Quelle que soit l'option choisie, voici ce que vous pouvez attendre d'o2o Bicycle Leasing :

  1. Un modèle de politique cycliste, les avenants aux contrats de travail et une aide pour élaborer un plan vélo adapté.
  2. Des présentations de coup d'envoi et des événements d'essai gratuits au cours desquels les employés testent des vélos et les commandent directement.
  3. Facilité numérique : approuver des offres, gérer les budgets, demander des événements d'essai… Tout en un seul clic.
Prendre un rendez-vous

Vous souhaitez lancer un leasing vélo ? Ou vous souhaitez obtenir de plus amples informations ? Prenez rendez-vous avec l'un de nos experts.

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Vous optez pour o2o ? Vous choisissez…

La simplicité

Vous voulez des employés heureux sur leur vélo, sans travail supplémentaire ou risques juridiques. Vous pouvez compter sur o2o, du lancement à la fin du contrat.

La flexibilité

Définissez vous-même votre politique cycliste et laissez vos employés choisir leur vélo et la façon dont ils le commandent.

La sécurité

Vous souhaitez proposer le leasing vélo, pas inviter des hackers. C'est pour quoinous sommes certifiés ISO 27001 et proposons le SSO et le MFA. Votre équipe ITva l’adorer, promis.

Un payroll simplifié

Obtenez un aperçu pratique de l'impact sur la rémunération grâce à nos outils ou connectez-vous automatiquement à votre Flexible Reward Partner. Votre payroll reste ainsi bien organisé.

Un accompagnement solide

Mettez un maximum d'employés en selle grâce à nos coups d'envoi, événements d'essai et ànotre accompagnement. Et pour toute question, nous sommes toujours là pourvous.

Quels sont les avantages pour les employés en CP 226 ?

Le leasing vélo est un choix financier malin, bon pour votre santé mentale et physique, et bon pour la planète. Voyez vous-même :

Un choix financier malin
  • Vous payez avec votre salaire brut,ce qui réduit les impôts sur votre salaire.
  • Prendre un vélo en leasing est jusqu'à 40 % moins cher que d'en acheter un vous-même.
  • Vous pouvez protéger votre vélo contre les dommages et le vol de façon fiscalement avantageuse.
  • Vous pouvez également inclure les accessoires et l'entretien dans votre leasing et les payer ainsi 40 % moins cher.
Bon pour votre santé mentale et physique
  • Vous obtenez votre dose quotidienne d'activité physique.
  • Vous ressentez moins de stress.
  • Fini les embouteillages qui vous mettent de mauvaise humeur.
  • Cela vous permet de vous détendre mentalement avant et après le travail.
Bon pour la planète
  • Le vélo est une alternative durable à la voiture.

Pourquoi prendre un vélo en leasing plutôt que l'acheter ?

Prendre un vélo en leasing via o2o présente de nombreux avantages. Voici les différences entre le leasing et l'achat.

Vergelijking Leasing vs Kopen
Prendre un vélo en leasing Acheter un vélo
Coûts Jusqu'à 40 % moins cher, car vous payez avec votre salaire brut et votre employeur y contribue en partie. Vous payez le prix plein avec votre salaire net.
Entretien Inclus dans le prix du leasing. Également 40 % moins cher. Vous le payez vous-même, avec votre salaire net.
Protection / assistance L'assistance en cas de vol et de dommages imprévus est incluse. Vous devez souscrire vous-même une assurance et la payer avec votre salaire net.
Indemnité vélo Oui, sauf si vous prenez un vélo en leasing via le budget mobilité.. Oui
Après 3 à 4 ans ? Racheter le vélo à 16-20 % de sa valeur résiduelle, ou prendre un nouveau vélo en leasing. Le vélo vous appartient.

Questions fréquentes sur le leasing vélo en CP 226

Mon entreprise relève dela CP 226, puis-je automatiquement proposer le leasing vélo ?

Non, votre entreprise doit remplir deux conditions importantes.

  • Votre entreprise est établie en Belgique.
  • Vous devez faire rédiger uneconvention collective d'entreprise intégrant le leasing vélo aux conditions detravail.

Il estégalement recommandé de rédiger une politique cycliste qui fixe les règles concrètes concernant l'utilisation et la gestion du vélo en leasing. o2o Bicycle Leasing vous aide à cet égard.

Quelle est l'indemnité vélo en CP 226 ?

​L'indemnité vélo s'élève à 0,30 euro par kilomètre. Elle est passée de 0,27 euro par kilomètre à 0,30 euro par kilomètre dans l'accord sectoriel 2025-2026.

Retrouvez toutes les informations sur l'indemnité vélo dans cet article.

Qu'est-ce qu'une commission paritaire ?

Une commission paritaire est un organe de concertation au sein duquel les employeurs et les syndicats définissent ensemble les conditions salariales et de travail pour un secteur spécifique. Ces accords s'appliquent à toutes les entreprises et à tous les employés de ce secteur.

Comment savoir dans quelle commission paritaire je travaille ?

Consultez votre fiche de paie : vous y trouverez votre numéro de CP. Vous avez un doute ?Renseignez-vous auprès de votre responsable RH.

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