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Le leasing vélo dans la CP 329.01 : informations pour les employeurs et les employés

Vous travaillez dans un centre culturel, une organisation de jeunesse, une association environnementale ou de protection de la nature, ou une autre organisation socioculturelle en Flandre ? Dans ce cas, vous relevez probablement de la commission paritaire 329.01. Bonne nouvelle : les employés de cette CP peuvent utiliser tout ou partie de leur prime de fin d’année pour financer un vélo de leasing. Un très bel avantage pour les employés. Retrouvez toutes les informations sur cette page.

Je veux proposer le leasing vélo en tant qu’employeurJe veux prendre un vélo en leasing en tant qu'employé

En bref

  • La CP 329.01 est la sous-commission paritaire du secteur socioculturel de la Communauté flamande.
  • Les employés peuvent échanger tout ou partie de leur prime de fin d’année contre un vélo de leasing. Le montant maximal est de 12 688,15 euros sur une période de leasing de 3 ans.
  • Les organisations qui sont membres de Sociare peuvent facilement lancer le leasing vélo en adhérant au contrat-cadre conclu entre o2o et SCWITCH.

Comment fonctionne le leasing vélo dans la CP 329.01 ?

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En tant qu'employé, vous utilisez tout ou partie de votre prime de fin d’année brute  pour financer un vélo de leasing. Si l'employeur ne souhaite pas flexibiliser la prime de fin d’année, il verse simplement la prime de fin d’année.

L’organisation doit toutefois remplir deux conditions importantes.
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  1. Le gouvernement flamand subventionne le fonctionnement général de l’organisation  sur la base de certains décrets et arrêtés.
  2. L’organisation établit une CCT dans laquelle le leasing vélo est repris dans les conditions de travail.

Quels sont les avantages du leasing vélo pour les employeurs ?

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Vos travailleurs sont importants. Ils travaillent dur, s’investissent dans votre organisation et méritent d’être récompensés pour cela. Le leasing vélo est un très bel avantage salarial pour les employés. Concrètement, le leasing vélo vous apporte les avantages suivants.

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  • Une marque employeur plus forte
    ‍    Dans le secteur socioculturel en Flandre, les avantages extralégaux sont peu nombreux. Proposer le leasing vélo est un avantage attrayant pour les employés actuels et potentiels.
  • Des employés plus heureux
    ‍    Les employés qui se rendent au travail à vélo ressentent moins de stress lié aux trajets et arrivent plus frais.
  • Une contribution à vos objectifs de durabilité
    ‍    C’est simple : plus de vélos = moins de voitures.
  • Neutre sur le plan budgétaire pour l’organisation
    ‍    Les employés financent le vélo via leur prime de fin d’année. En tant qu’employeur, vous ne devez rien ajouter.

Vous voulez en savoir plus ? Consultez nos articles…

« Comment le leasing vélo contribue à une politique salariale plus attractive »
« Que coûte le leasing vélo à l’employeur ? »
« Le leasing vélo comme avantage extralégal populaire en Belgique »

Lancer le leasing vélo ? Adhérez au contrat-cadre avec SCWITCH

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Vous êtes membre de Sociare et votre organisation relève de la commission paritaire 329.01 ou 329.03 ? Vous pouvez alors adhérer au contrat-cadre entre o2o Bicycle Leasing et SCWITCH et économiser beaucoup de temps, de travail et d’argent grâce à :

  • un tarif avantageux grâce à l’achat groupé ;
  • peu de travail administratif : tout est recherché et préparé pour vous ;
  • un démarrage rapide : nous aidons vos employés à se mettre en selle le plus vite possible.

Adhérer au contrat-cadre signifie bénéficier de conditions commerciales très avantageuses. Vous souhaitez plus d’informations ? Contactez notre collègue Alice via alice.coetsier@o2o.be ou complétez le formulaire d’inscription.

Vous n’êtes pas encore membre de Sociare, mais vous souhaitez adhérer au contrat-cadre ? Devenez d’abord membre.

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À quoi adhérez-vous exactement ?

  • Une durée de leasing de 3 ans.
  • Un financement via la flexibilisation de la prime de fin d’année. Le montant maximal est de 12 688,15 euros.
  • Un package de leasing que l'employé peut composer lui-même.
  • Une protection contre les dommages et le vol incluse.
  • La valeur résiduelle du vélo est de 16 % à la fin du contrat.
Téléchargez notre guide

Ou téléchargez notre guide « Le leasing vélo expliqué : comment économiser jusqu’à 40 % »

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Quels sont les avantages pour les employés ?
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Le leasing vélo, c’est bon pour tout.
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Avantage financier

  • Vous payez le vélo avec votre prime de fin d’année brute. Cela rend un vélo de leasing jusqu’à 40 % moins cher que si vous l’achetiez vous-même avec votre salaire net.
  • L’entretien et la protection contre les dommages ou le vol sont inclus, également à ce tarif avantageux.

Se sentir mieux

  • Faire du vélo tous les jours, c’est plus que bon pour la santé : cela détend, réduit le stress et vous donne de l’énergie avant et après votre journée de travail.
  • Vous ne serez plus jamais coincé dans les embouteillages.

Bon pour la planète

  • Le vélo est une alternative durable à la voiture.

Plus d’infos ? Lisez ces articles…

« Combien me coûte un vélo de leasing en tant qu'employé en 2026 ? »
« 60 km de plaisir à l'état pur : découvrez l’histoire de vélo inspirante de Dirk. »
« Commander votre vélo de leasing ? C’est possible en ligne. »

FAQ : questions fréquentes posées sur le contrat-cadre avec SCWITCH

À combien s'élève l’indemnité vélo dans la CP 329.01 ?

L’indemnité vélo dans la CP 329.01 est de 0,37 euro par kilomètre (en 2026).

L’indemnité vélo est exonérée fiscalement jusqu’à un montant annuel de 3 690 euros. Si un employé parcourt davantage de kilomètres à vélo et que l’indemnité vélo dépasse donc 3 690 euros, le montant supplémentaire n’est pas exonéré d’impôt.

Vous trouverez plus d’informations sur le site web de Sociare.

Je ne propose pas de prime de fin d’année à mes employés. Puis-je adhérer au contrat-cadre ?

Non. Les employés ne peuvent prendre un vélo en leasing qu’en flexibilisant tout ou partie de leur prime de fin d’année. Le contrat-cadre est en effet basé sur la CCT de la commission paritaire 329.01, dans laquelle cette mesure est reprise.

La flexibilisation de tout ou partie de la prime de fin d’année influence-t-elle l’indemnité VIA ?

Non. Utiliser tout ou partie de la prime de fin d’année pour prendre un vélo en leasing n’a aucun impact sur l’indemnité VIA.

L’indice des centimes influence-t-il le budget de leasing ?

Non, l’indice des centimes n’influence pas le budget de leasing. En effet, l’indice des centimes n’a aucun impact sur la prime de fin d’année, avec laquelle les employés financent leur vélo de leasing.

Les employés peuvent-ils prendre un leasing plus long ou plus court que 3 ans ?

Non, la durée du leasing est fixée à 3 ans.

Chaque employé peut-il prendre un vélo en leasing ?

Seuls les employés qui utilisent régulièrement le vélo pour se rendre au travail peuvent prendre un vélo en leasing. Les employés qui travaillent toujours à domicile ne peuvent donc pas prendre de vélo en leasing.

Si un employé vient régulièrement au travail à vélo, mais seulement pour une partie du trajet domicile-travail, ce n’est pas un problème : il peut également prendre un vélo en leasing.

Comment l’échange salarial est-il calculé sur la durée du contrat ?

L’échange salarial suit le contrat de leasing de l' employé. Seuls les mois pendant lesquels le contrat est effectivement en cours sont pris en compte.

Par exemple : si un employé commence le 1er juillet, le calcul se présente comme suit :

  • Règlement dans les 6 mois de la première année
  • Règlement dans les 12 mois de la deuxième et la troisième année complètes
  • Règlement dans les 6 mois de la dernière année

De loonruil loopt gelijk met het leasecontract van de werknemer. Alleen de maanden waarin het contract effectief loopt, worden meegenomen.

Start een werknemer bv. op 1 juli, dan ziet de verrekening er zo uit:

  • 6 maanden verrekening in het eerste jaar
  • 12 maanden verrekening in het volledige tweede en derde jaar
  • 6 maanden verrekening in het laatste jaar

De loonruil loopt gelijk met het leasecontract van de werknemer. Alleen de maanden waarin het contract effectief loopt, worden meegenomen.

Bijvoorbeeld: start een werknemer op 1 juli, dan ziet de verrekening er zo uit:

  • 6 maanden verrekening in het eerste jaar
  • 12 maanden verrekening in het volledige tweede en derde jaar
  • 6 maanden verrekening in het laatste jaar

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