Le leasing vélo en CP 226: tout ce que vous devez savoir

Le leasing vélo est possible pour les employés relevant de la CP 226. Finis les embouteillages quotidiens et les problèmes de stationnement. Découvrez ici les règles, les conditions, le fonctionnement et comment vous lancer rapidement.

En bref

  • La CP 226 est la commission paritaire du commerce international, du transport et de la logistique.
  • Werknemers kunnen hun eindejaarspremie (deels) inruilen voor een leasefiets. Dat mag maximaal 12.688,15 euro zijn, over een leaseperiode van 3 jaar.
  • Les employeurs relevant de la CP 226 peuvent proposer le leasing vélo depuis 2023.
  • Pour cela, ils échangent jusqu'à 60 % de leur prime de fin d'année contre un vélo de leasing.

Comment fonctionne le leasing vélo au sein de la CP 226 ?

Les employés relevant de la CP 226 peuvent échanger jusqu'à 60 % de leur prime de fin d'année contre un vélo de leasing.

Pour cela, l'entreprise doit cependant remplir deux conditions :

  1. L'entreprise est établie en Belgique.
  2. L'entreprise doit faire rédiger une convention collective d'entreprise intégrant le leasing vélo aux conditions de travail. o2o Bicycle Leasing peut vous aider à cet égard.

Quels sont les avantages du leasing vélo pour les employeurs ?

Le leasing vélo n’est pas seulement une façon d’améliorer la rémunération. En tant qu'employeur, vous montrez que la mobilité durable est une priorité, ce qui peut avoir un impact positif sur votre score de durabilité. De plus, c'est un atout supplémentaire pour votre employer branding, qui renforce la rétention et le bien-être de vos employés.

Lancer le leasing vélo en CP 226 avec o2o : comment cela fonctionne ?

Il existe deux possibilités : vous pouvez le lancer seul ou le faire avec le soutien d'o2o.

Quelle que soit l'option choisie, voici ce que vous pouvez attendre d'o2o Bicycle Leasing :

  1. Un modèle de politique cycliste, les avenants aux contrats de travail et une aide pour élaborer un plan vélo adapté.
  2. Des présentations de coup d'envoi et des événements d'essai gratuits au cours desquels les employés testent des vélos et les commandent directement.
  3. Facilité numérique : approuver des offres, gérer les budgets, demander des événements d'essai… Tout en un seul clic.

Quels sont les avantages pour les employés en CP 226 ?

Le leasing vélo est un choix financier malin, bon pour votre santé mentale et physique, et bon pour la planète. Voyez vous-même :

  • Vous payez avec votre salaire brut,ce qui réduit les impôts sur votre salaire.
  • Prendre un vélo en leasing est jusqu'à 40 % moins cher que d'en acheter un vous-même.
  • Vous pouvez protéger votre vélo contre les dommages et le vol de façon fiscalement avantageuse.
  • Vous pouvez également inclure les accessoires et l'entretien dans votre leasing et les payer ainsi 40 % moins cher.
  • Vous obtenez votre dose quotidienne d'activité physique.
  • Vous ressentez moins de stress.
  • Fini les embouteillages qui vous mettent de mauvaise humeur.
  • Cela vous permet de vous détendre mentalement avant et après le travail.
  • Le vélo est une alternative durable à la voiture.

Prendre un vélo en leasing via o2o présente de nombreux avantages. Voici les différences entre le leasing et l'achat.

Prendre un rendez-vous

Vous souhaitez lancer un leasing vélo ? Ou vous souhaitez obtenir de plus amples informations ? Prenez rendez-vous avec l'un de nos experts.

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Wat zijn de voordelen voor werknemers?

Fietsleasing is … voor alles goed. 

Financieel voordeel 
  • Je betaalt de fiets met je bruto-eindejaarspremie. Dat maakt een leasefiets tot 40% goedkoper dan wanneer je er zelf een koopt met je nettoloon. 
  • Onderhoud en bescherming bij schade of diefstal zijn inbegrepen, ook aan dat voordelige tarief.
Goed voor de planeet
  • Fietsen is een duurzaam alternatief voor de auto
Beter in je vel 

  • Dagelijks fietsen is meer dan gezond: het ontspant, vermindert stress en geeft je energie voor en na je werkdag. 
  • Je staat nooit meer in de file. 

Questions fréquentes sur le leasing vélo en CP 226

Mon entreprise relève dela CP 226, puis-je automatiquement proposer le leasing vélo ?

Non, votre entreprise doit remplir deux conditions importantes.

  • Votre entreprise est établie en Belgique.
  • Vous devez faire rédiger uneconvention collective d'entreprise intégrant le leasing vélo aux conditions detravail.

Il estégalement recommandé de rédiger une politique cycliste qui fixe les règles concrètes concernant l'utilisation et la gestion du vélo en leasing. o2o Bicycle Leasing vous aide à cet égard.

Quelle est l'indemnité vélo en CP 226 ?

​L'indemnité vélo s'élève à 0,30 euro par kilomètre. Elle est passée de 0,27 euro par kilomètre à 0,30 euro par kilomètre dans l'accord sectoriel 2025-2026.

Retrouvez toutes les informations sur l'indemnité vélo dans cet article.

Qu'est-ce qu'une commission paritaire ?

Une commission paritaire est un organe de concertation au sein duquel les employeurs et les syndicats définissent ensemble les conditions salariales et de travail pour un secteur spécifique. Ces accords s'appliquent à toutes les entreprises et à tous les employés de ce secteur.

Comment savoir dans quelle commission paritaire je travaille ?

Consultez votre fiche de paie : vous y trouverez votre numéro de CP. Vous avez un doute ?Renseignez-vous auprès de votre responsable RH.

Beïnvloedt de centenindex het leasebudget?

Nee, de centenindex beïnvloedt het leasebudget niet. De centenindex heeft namelijk geen invloed op de eindejaarspremie, waarmee werknemers de leasefiets financieren. 

Kunnen werknemers ook langer of korter dan 3 jaar leasen?

Nee, de leasetermijn ligt vast op 3 jaar.

 Kan elke werknemer een fiets leasen?

Enkel werknemers die regelmatig de fiets gebruiken om naar het werk te komen, kunnen een fiets leasen. Werknemers die dus altijd thuiswerken, kunnen geen fiets leasen. 

Komt een werknemer regelmatig met de fiets naar het werk, maar enkel voor een deel van het woon-werktraject? Dat is geen probleem: ook dan mag de werknemer een fiets leasen.

Hoe wordt de loonruil verrekend over de looptijd van het contract?

De loonruil loopt gelijk met het leasecontract van de werknemer. Alleen de maanden waarin het contract effectief loopt, worden meegenomen.

Bijvoorbeeld: start een werknemer op 1 juli, dan ziet de verrekening er zo uit:

  • 6 maanden verrekening in het eerste jaar
  • 12 maanden verrekening in het volledige tweede en derde jaar
  • 6 maanden verrekening in het laatste jaar

De loonruil loopt gelijk met het leasecontract van de werknemer. Alleen de maanden waarin het contract effectief loopt, worden meegenomen.

Bijvoorbeeld: start een werknemer op 1 juli, dan ziet de verrekening er zo uit:

  • 6 maanden verrekening in het eerste jaar
  • 12 maanden verrekening in het volledige tweede en derde jaar
  • 6 maanden verrekening in het laatste jaar

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