.png)
Benieuw wat dit voor jouw organisatie betekent?
Plan een gesprek van 30 minuten in. We rekenen samen uit wat een fietsplan jouw team oplevert.
Plan een gesprek
Logistiek
“Van pilot naar structureel beleid in één jaar — zonder dat HR verzuipt in administratie.”
Cargovia wilde haar medewerkers een aantrekkelijk fietsplan aanbieden zonder extra administratieve complexiteit. Samen met o2o werd fietsleasing eenvoudig, schaalbaar en toegankelijk.
8 uur
administratie bespaard per maand
58%
van de medewerkers toont interesse
4,8/5
gemiddelde tevredenheid
De uitdaging
Een aantrekkelijk fietsplan, zonder extra werk voor HR
De vraag naar duurzame mobiliteit groeide snel binnen Cargovia. Medewerkers wilden een fiets voor hun woon-werkverkeer, maar het aanbod bleef beperkt tot losse initiatieven en informele afspraken.
Tegelijk was de HR-administratie al complex. Een fietsplan mocht geen extra laag papierwerk toevoegen aan salarisverwerking, contracten en het opvolgen van individuele vragen.
Cargovia zocht een oplossing die medewerkers zelfstandig konden begrijpen en gebruiken — helder, digitaal en zonder dat HR bij elke stap moest bijspringen.
“We wilden fietsleasing aanbieden, maar niet ten koste van tientallen uren administratie.”
Lieve Dermout
—
HR Manager, Cargovia
De aanpak
Van implementatie tot dagelijkse ondersteuning
01
Opzet & integratie
Configuratie van het fietsplan, koppeling met salarisverwerking en afstemming op het bedrijfsbeleid van Cargovia.
02
Lancering & activatie
Heldere communicatie naar medewerkers, eenvoudige onboarding en volledige vrijheid in de keuze van de fiets.
03
Opvolging & support
Beantwoorden van medewerkersvragen, afhandeling van administratie en doorlopende ondersteuning door o2o.
"
Het grootste verschil is dat medewerkers bijna alles zelf kunnen regelen. Ons HR-team hoeft niet langer tussen elke stap te zitten.
Lieve Dermout
HR Manager, Cargovia
De resultaten
204 medewerkers schreven zich binnen 12 maanden in.
8 uuradministratie bespaard per maand
Tijd die HR opnieuw kan investeren in mensen in plaats van papierwerk.
58%van de medewerkers toont interesse
Een fietsplan dat leeft en breed gedragen wordt binnen de organisatie.
4,8/5gemiddelde tevredenheid
Een aanbod dat mensen begrijpen, waarderen en met plezier gebruiken.
Voor Cargovia betekent dit minder werkdruk voor HR, een sterker personeelsvoordeel en een duidelijk lagere drempel om duurzame mobiliteit te omarmen — zonder dat er een team nodig is om het draaiende te houden.
